Игелекле "талантлар үсеше" стратегик политикасын тормышка ашыра һәм персонал - предприятия үсеше өчен көч чыганагы.Компания һәрвакыт "талантлы һәм изгелекле кешеләр кулланылачак; талантлы һәм яхшы сыйфатлары булган кешеләр контрольдә тотылачак һәм кулланылачак; яхшы һәм талантлы кешеләр үстерелмәячәк һәм кулланылмаячак; талантсыз һәм яхшы сыйфатсыз кешеләр; тулысынча кулланылмаячак ".Компания талантларны "сайлау, туплау, куллану, тоту һәм укыту" системасында кеше ресурслары белән идарә итү системасын булдырды, һәм һәр хезмәткәр өчен карьера үсеш планын эшләде.
Хәзерге вакытта Gracefulның 800-дән артык хезмәткәре бар, шуларның 600-дән артыгы - профессиональ техник, 80% тан артык.
Мәрхәмәтле стоматология "элита һәм гармонияле команда" төзергә тәвәккәл - компаниянең стратегик үсеш планы нигезендә, мәрхәмәтле кешеләр үз сәләтләренә тулы уен уйный ала һәм команда белән берлектә һәр проблеманы җиңә ала.Команда кешеләр өчен уңышларга ирешү һәм үзләрен узып китү өчен мәйданчык, һәм команда көче тагын да көчлерәк!Бу коллективта мәрхәмәтле кешеләр Мәрхәмәтлелек белән горурланалар һәм Мелжинг минем өчен искиткеч!
